La loi du 20 Décembre 2014 sur l'adaptation du droit du travail est entrée en vigueur ce 1er Janvier 2015. Le contrat de travail à durée déterminée est concerné par cette loi, il est plus précisément question de la pérennisation du CDD à objet défini, jusqu'alors expérimenté depuis Juin 2008.
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