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ADETEL Toulouse organise une soirée recrutement

Publié par Ingenieurs.fr, dans Conseils, le 15/04/2011

ADETEL Toulouse, en partenariat avec l’équipe CV Sup (groupe de jeunes diplômés du pôle Emploi Cadres), organise une soirée recrutement le jeudi 21 avril à partir de 17h. Rendez-vous au Parc Technologique Basso Cambo !

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Cv| Lettre de motivation| Secteurs

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Ingénieur : les « plus » d'un bon CV

08/11/2010 | Ingenieurs.fr

Pour sortir du rang en ces temps de crise, un cursus académique en béton ne suffit plus. Double compétence, professionnalisation des expériences, dimension internationale ou vie associative feront souvent la différence entre un CV correct et LE CV incontournable…

Ingénieurs : les secteurs les plus porteurs.

05/11/2010 | Ingenieurs.fr

Certains secteurs d’activité ne connaissent pas la crise et/ou promettent de recruter encore massivement à l’horizon des dix ans à venir au moins. Pour les étudiants des filières ingénieurs ou les jeunes diplômés, de beaux débouchés se profilent donc encore, à condition de viser les secteurs en forme ou en croissance et plus que jamais, de faire preuve de souplesse et d’adaptabilité… Le point sur ces métiers d’ingénieurs qui ont encore de beaux jours devant eux, avec l’aide de deux recruteurs : Florian Mantione, directeur du cabinet Florian Mantione Institut, et Nicolas Leroy directeur de la division Ingénieurs et Techniciens chez Michael Page.

5 conseils pour rédiger un bon CV

29/09/2010 | Ingenieurs.fr

Rédiger un bon CV est essentiel ! En effet, c'est généralement le premier contact qu'un recruteur aura avec votre profil, et la première étape sur un chemin qui, on l'espère, débouchera sur une embauche.

Comment écrire une lettre de motivation

28/09/2010 | Ingenieurs.fr

La lettre de motivation est un des aspects les plus importants du processus de recrutement en entreprise ou en école d'ingénieur. Elle permet, par rapport au coté formel du CV, de parler de soi, de se présenter en tant que personne, de laisser paraitre un style, bref d'être un peu plus original que les autres pour séduire le recruteur.

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